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职场中,为什么老人普遍不喜欢带新人了?

老人带新人从来就不是天经地义。


尤其是现在,带新人只能说是领导安排了,出于工作需要,要带一下,这也是属于工作的一部分。如果撇开领导的安排,职场中,真的没有谁应该帮助谁。



职场老人见惯了市面,更懂得明哲保身。所以他们不喜欢带新人都是有原因的。



可能会吃力不讨好


每家公司都有一些“热心”的人,,有些人


职场新人很容易犯错误,有些老员工看他们老是犯错也急得慌,就自愿去指点一下新人。如果新人能学到东西,不再犯错还好,但很多人还是会依然犯错。


之前听到一个老同事吐槽,说他们办公室一个新人做统计老是出错,改了不下八遍,还是继续出错。


后来老同事看不下去了,就给新人同事传授了一些经验,后来新人同事把资料交给领导的时候,小错误没有,却又出现了更大的错误。


新人同事就委屈着脸跟领导说:“是张姐让我这样做的。”



Exm?好心教人反而落得这结局?后来这老同事再也不会没事找事乱帮新人了。


同事之间存在竞争关系


职场老人有丰富的工作经验,但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。


毕竟老话说得好,三年一个代沟,职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是,老人教新人经验,但又没办法像新人一样适应时代的发展。


等到新人成长起来了,可能会挤掉老员工的工作机会。


再加上,现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工,老员工的生存现状不容乐观。


面对工作的压力,个人发展的限制,老员工更不愿意去帮助公司调教新人了。

 

他们不喜欢你


其实这个是要根据具体情况来看的,有些新人不懂得谦虚,工作中自以为是,一意孤行,自然没有人愿意带。


而有些新人很有礼貌,做事有耐心,又愿意主动学习,自然会有人愿意教。


职场中,情商真的很重要,当然这也并不是要让大家学会拍马屁,只是有些时候低调、谦虚、真诚待人的人,往往会更招人待见。


当别人对你有了好感,自然也愿意帮你,所以在同事面前,懂得隐藏光芒真的很重要。

 

职场中,老人并不是非得带新人不可,在公司大家只是同事关系,离开公司很多人都不会有太多的交集,所以很多老人不喜欢带新人也可以理解。


但是作为职场新人,更要谦虚努力,懂得主动向前辈请教,更要培养自己的学习能力,这样才能少走一些弯路,避免不必要的损失。

   
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